مؤتمر "عالم الرفاهية العربي" يناقش تجديد أساليب التوظيف

يستضيف مؤتمر "عالم الرفاهية العربي" أو Arab Luxury World مجموعة كبيرة من الخبراء الإقليميين والدوليين في قطاع الفخامة حول طاولة واحدة لمناقشة أحدث الصيحات وأبرز التحديات التي تواجهها الشركات مع تطوّر التجارة الإلكتروينة.

وتدير Karine Trioullier، مؤسّسة وصاحبة شركة الاستشارات Tida Bisa، إحدى جلسات النقاش في دورة هذا العام، وفي هذا السياق تقول: "سنتطرق إلى الفجوة في المواهب في صناعة الرفاهية، وذلك في 12 يونيو عند الساعة الثالثة والربع من بعد الظهر. فالتوظيف وتنمية المواهب الصائبة يشكّلان تحدّياً حتّى اليوم. وفيما لا تزال طرق التوظيف التقليدية تُستعمل، ثمّة حاجة إلى أفراد أكثر إبداعاً، لذلك لا بدّ أن يتغيّر أسلوب توظيف المحاسب والمدير التنفيذي".

وتضيف Trioullier التي تسعى من خلال شركتها إلى مساعدة الموهوبين على تنمية قدراتهم والاستناد إلى قصصهم ومكامن قوتهم لإيجاد العمل المثالي لهم: "سنناقش مع أهمّ المتحدّثين الفجوة في المواهب وسنطّلع على عدد من قصص النجاح واستراتيجياته لجذب المواهب وتطويرها بفضل التدريب والتوجيه والتعليم المستمرّ بغية تنظيم المواهب وضمان اتّساقها".

وعن الهدف من شركتها، تشرح المدرّبة صاحبة الخبرة الطويلة التي تجاوزت الـ20 عاماً في مجال الموارد البشرية: "تعني عبارة Tida Bisa باللغة الإندونيسية "عدم القدرة" إنّما أيضاً "الإصرار عند الرغبة الفعلية"... وهذا ما أحاول قوله لكلّ من يقصدونني... لا وجود للفشل أمام الإرادة. أما في حال التردد وعدم القدرة على تحديد نوع العمل الذي يبرعون فيه، أستطيع التدخل وتقديم المساعدة".

وتستطرد: "ملاحظاتي تهدف إلى تحقيق التوازن من ناحية الجهود والرضا أيضاً وليس من ناحية الأداء فقط. لذلك، يتقبّلها العملاء تماماً ويطبّقونها، لا سيّما أنّهم يلتمسون الآثار الإيجابية بأنفسهم".