حقوق الحامل أولوية فماذا كفلت لها وزارة العمل السعودية؟

حرصاً منها على صحة المرأة واستقرارها النفسي خلال فترة الحمل وما بعد الولادة، اتخذت وزارة العمل السعودية العديد من الإجراءات لحفظ حقوق هذه الفئة من النساء العاملات في مختلف القطاعات.

وفي هذا السياق، ذكرت صحيفة الوطن أن الوزارة اعترفت بحقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، وحرصت على أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، وأنه لا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وأعلنت آلية وزارة العمل أنه يحق للعاملة أخذ استراحة خلال فترة العمل لا تزيد عن ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر.
من جهة ثانية، منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، كما ويحق لها تمديد الإجازة شهراً إضافياً من دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيفما تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
وشددت الوزارة على حصول المرأة على إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع.

اقرئي المزيد: رقم قياسي جديد تسجله المرأة في مجال الفضاء